ValléeSudEmploi, le service territorial dédié à l’emploi, l’apprentissage et la formation

Co-financé par l’État et Vallée Sud - Grand Paris, ce service offre un soutien aux entreprises de moins de cinquante salariés en leur fournissant un premier niveau d’information et de conseil en gestion des ressources humaines, que ce soit à travers un accompagnement individuel ou des ateliers collectifs. En cas de besoins spécifiques, le Service d’appui aux ressources humaines (SARH) est en mesure de les orienter vers des partenaires spécialisés.

👉  Les ateliers collectifs en ressources humaines

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L'APPUI AU RECRUTEMENT

Cet accompagnement vise à cerner les besoins des employeurs locaux en les aidant à rédiger leurs offres d’emploi, à élargir leurs canaux de diffusion, notamment via la plateforme emploi.valleesud.fr (Hellowork), et à leur présenter des candidats qualifiés qui habitent le territoire. Vallée Sud Emploi organise également des sessions de recrutement sur demande. L’objectif est d’accompagner les employeurs à dénicher localement des talents.

👉  Le dépôt gratuit des offres d'emploi sur emploi.valleesud.fr (Hellowork)

LA MISE EN OEUVRE DES CLAUSES D'INSERTION

Les facilitateurs de Vallée Sud Emploi aident les entreprises dans la mise en oeuvre des clauses d’insertion dans le cadre des réponses aux appels d’offres de marchés publics. De la rédaction des clauses par les donneurs d’ordre public à la réalisation, Vallée Sud Emploi peut intervenir sous différentes formes. Les clauses sociales constituent un véritable levier pour l’accès à l’emploi.

DES PROJETS À RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE

Vallée Sud Emploi accompagne les entreprises dans leur démarche RSE en les encourageant à s’engager localement en faveur de l’inclusion et de l’insertion, selon différents niveaux d’implication et de disponibilité : découverte de métiers, immersion, parrainage/marrainage, etc. Cela inclut également les aspects précédemment mentionnés tels que l’apprentissage, les clauses sociales et le recrutement, avec des approches de recrutement alternatives.

L’autonomie financière est souvent la principale motivation pour les habitants de Vallée Sud – Grand Paris, alors qu’ils sont parfois confrontés à des emplois précaires. L’un des objectifs fondamentaux de Vallée Sud Emploi est de les accompagner vers l’emploi durable. Cela implique de comprendre les profils, les besoins et les demandes explicites et implicites du public. Les conseillers écoutent leurs demandes et établissent un diagnostic qui hiérarchise les étapes à suivre, en fonction des obstacles rencontrés. Ce qui donnera lieu à un projet à court, moyen ou long terme.

👉  L'agenda de l'emploi local

👉  La plateforme emploi.valleesud.fr

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L'ACCÈS À LA FORMATION

Vallée Sud Emploi est habilité à mobiliser l’offre de formation avec, notamment, des formations conventionnées par la Région ou France Travail. Ainsi, dans le cadre de son activité mission locale, chaque parcours d’accompagnement débute par un diagnostic afin d’identifier les attentes et les besoins du bénéficiaire dans le but d’établir un plan d’action. En fonction de ces éléments, une orientation vers le dispositif de formation le plus approprié est proposée. Le conseiller est présent tout au long du parcours de formation, de la validation du projet professionnel jusqu’à l’entrée effective en formation.

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LE DÉPLOIEMENT DU CONTRAT D'ENGAGEMENT JEUNE (CEJ)

Le Contrat d’engagement jeune (CEJ), instauré par l’État en mars 2022, vise à élaborer un plan d’action personnalisé et ciblé en fonction des besoins des jeunes, afin de favoriser leur accès à un emploi durable ou à un contrat en alternance. Ce dispositif intensif permet d’accompagner un jeune sur une période de six à douze mois, renouvelable sous certaines conditions. Les jeunes doivent justifier de quinze à vingt heures d’activités collectives ou individuelles par semaine. Pour sécuriser leur parcours, ils peuvent bénéficier d’une allocation d’environ 500 euros mensuels, selon le revenu fiscal de leur foyer.

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